fost-nepal.org – Oracle baru-baru ini memecat antara 20.000 hingga 30.000 karyawannya melalui email pada 31 Maret. Pengalaman salah satu karyawan yang terkena dampak mengungkapkan rasa cemas ketika mencoba masuk ke sistem perusahaan dan menemukan akunnya sudah dinonaktifkan. Sebuah email yang diterima kemudian mengonfirmasi pemecatan dengan penawaran pesangon yang datang beberapa hari kemudian, namun syarat-syarat yang diajukan menjadi kontroversial.

Oracle menggenjot syarat pesangon yang umum di industri, menawarkan pembayaran selama empat minggu ditambah satu minggu untuk setiap tahun masa kerja, maksimal hingga 26 minggu. Mereka juga menyediakan satu bulan jaminan kesehatan. Namun, pegawai kehilangan hak atas saham yang belum vesting pada saat pemecatan, yang menjadi sorotan karena sebagian besar kompensasi berasal dari saham tersebut.

Perusahaan menjelaskan bahwa banyak karyawan yang diklasifikasikan sebagai pekerja jarak jauh tidak memenuhi syarat perlindungan WARN Act, sebuah undang-undang yang mengharuskan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan dua bulan sebelum pemecatan massal. Hal ini dilakukan dengan alasan lokasi kerja yang tidak memenuhi kriteria. Banyak karyawan tidak menyadari klasifikasi ini karena mereka bekerja di dekat kantor.

Sejumlah karyawan mencoba bernegosiasi secara kolektif dengan Oracle, tetapi perusahaan menolak untuk melakukan perundingan, menganggap penawaran yang diberikan adalah final. Sementara itu, perusahaan lain seperti Meta dan Microsoft dikenal memberikan paket pesangon yang lebih menguntungkan, menunjukkan adanya kesenjangan dalam perlindungan karyawan di industri teknologi.

Oracle memilih untuk tidak memberikan komentar terkait syarat pesangon dan situasi saat negosiasi tersebut. Respon seperti ini menunjukkan kurangnya perlindungan bagi karyawan di masa pemutusan hubungan kerja, meskipun mereka sering kali menikmati kompensasi yang tinggi ketika pasar tenaga kerja menguntungkan.